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大學生就業要邁過幾道坎
作者: 時間:2019/1/15 閱讀:6547次

很多人都找到了稱心如意的工作,也有很多人雖然一直東奔西跑,卻仍然沒有著落。人們都說就業難,其實只是一部分人難,另一部分人則不難。


第一道坎,就是“人脈”。人脈是就業的豐富資源,有說了算的關系,無論你上的什么學,學得怎么樣,就業都是一句話的事。沒有過硬的人脈,你就只能投簡歷、趕考場、應招聘、求爺爺告奶奶,卻又經常碰壁。這是一個很大的不公,也是一個無奈的現實。許多人都希望通過自己的人脈,打通工作和生活中的各個關節。只是我們中的很多人,沒有這樣的人脈,因此只能羨慕和慨嘆別人的成功。


第二道坎,是不成文的“規則”。雖然不成文,但卻是實實在在的“規則”。


第三道坎,是各種各樣的“歧視”。近日一家企業招聘銷售助理時,竟然提出“不要屬豬(1995年出生)的求職者”。難道屬豬的人就干不了銷售?我感覺,這是明顯拿應聘者開涮。更多的就業歧視,是性別歧視和地域歧視。


第四道坎,是創業競爭的“殘酷”。人才市場從來就不講究禮讓,更不相信眼淚。沒有人因為你是剛畢業的大學生,就在競爭中放你一馬。相反,當一個新店開張的時候,周圍幾乎所有的同行,都會虎視眈眈,恨不得讓你立刻關門。很多的管理部門,也不會因為你是個新兵,就對你高抬貴手。該收費照樣收費,該卡扣照樣卡扣。加之創業大學生的資本和經驗相對有限,所以失敗者眾,成功者寡。


第五道坎,是自身的“定位”。其一是想干什么,其二是能干什么,其三是社會和機會需要自己干什么。如果想進黨政機關,你就得參加公務員考試。如果想留在一線城市,你就得加入激烈的競爭。


如果你沒有考試和競爭的突出能力,也沒有可以幫你過關斬將的人脈關系,那就只能腳踏實地,從能夠接受自己的崗位做起。找不到馬,就先騎上一頭驢。只要努力地往前趕,就還會有機會。 

來源:中國國家人才網
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