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畢業生求職:合適才是最好
作者: 時間:2019/1/17 閱讀:6330次

如果說一份工作你沒有能力勝任,哪怕它職業再炙熱,待遇再豐厚,你就不要苦苦追求。因為干起來你會不稱心,領導也會不滿意,長此以往,你就會景況尷尬、毫無建樹,遲早會被領導解雇。


只有合適的工作才是自己最好的崗位。既有壓力又有動力,對單位對個人都非常有好處。但大學畢業生在擇業時如何才能找到自己合適的崗位呢?切記:要把握住四個定位。


求職定位一:求職者工作心態要定位。大學畢業生要有良好的求職心態,要懂得誠信,懂得知足,懂得珍惜,千萬不能聯系到一個已經不錯的單位,還感覺下一個也許會更好,把自己套在整天忙著與多家用人單位簽訂就業意向的繩索上,這樣會把自己搞得很疲憊,到最后肯定是“丟了西瓜,也許連芝麻都揀不到了”。


求職定位二:擇業方向要定位。方向不明,方寸必亂。大學學習專業是確定擇業方向的基本條件,拋棄了專業,你除了是一名大學生外,你還具備多少優勢呢?大學畢業生擇業時一定要善待自己的專業,選擇那些符合自己專業特點的用人單位才是真道理,千萬不能感覺現在什么崗位吃香、什么職業待遇好、什么單位牌子硬,就去和那些是本專業的同學爭,沒有專業基礎,你又如何能夠取勝呢?


求職定位三:自身實力要定位。俗話說:“能力決定一切”。擇業時要針對招聘標準,參比對照自己的實際情況,看看是否具備足夠的優勢。如果具備很大的優勢,就可以通過精心的準備去應聘;如果招聘標準與自己能力非常接近,要三思而后行,因為你去應聘,招聘方對你的認識就是能力平庸,潛力不大;如果離標準甚遠,千萬不要勉為其難地去嘗試,那樣做只會沉重的打擊自己的自信心。


求職定位四:洽談態度要定位。供明顯大于求的就業市場,決定了招聘方與應聘方的角色,招聘方是“買方”,應聘方是“賣方”,只有“產品過硬”,買方才能去買。畢業生求職時要去掉“天子驕子”的光環,忘記大學成績和榮譽,放下學生特有的書生架子,在與招聘方洽談協商時要留下一個謙虛謹慎、實實在在、本本分分、專業出眾、能力不俗、潛力無窮、勤奮敬業的良好風貌。


求職找工作時按照“合適的才是最好的”原則、把握住“四個定位”的意義,才能有效地降低擇業成本,最大限度地提高就業成功率。 

來源:中國國家人才網
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