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畢業生缺少職業規劃 入職一年離職率較高
作者: 時間:2019/1/17 閱讀:6181次

在一場招聘會上,今年本科畢業的小宋正在選工作。小宋學的是人力資源專業,現在在一家私企實習做人資專員。但小宋覺得這個工作枯燥乏味,他想實習半個月后就決定換工作。去年畢業的小曹小陸已換過三份工作了,“我不想畢業就失業,那樣很沒有面子。”小曹說,畢業前他就找到了計算機方面的工作,后來因為工作時間不固定,2個月后換了工作,后來又因為討厭“事多”的部門經理,再次離職,如今他在一家小型私企工作,但他卻覺得現在的工資比同學低,特沒面子。


在招聘會上,某器材公司的招聘負責人說,裸辭的畢業生并不在少數,公司去年7月招聘的4名大專和本科畢業生中,目前留在公司從事平面設計的只有1個人,其他3人工作不到3個月就陸續辭職了。“這些年輕人太浮躁,招來也呆不住,不如挑選一些具有穩定性的社會求職人員。”該公司今年招聘行政助理、客服專員等崗位,不招應急畢業生。


很多畢業生工作一段時間后會抱怨工資低、待遇差、工作時間長、沒有帶薪休假、領導要求多……最終選擇跳槽或裸辭。而多數企業表示,公司花費大量時間和財力招聘、培訓,可應屆畢業生一年內的離職率甚至高達70%以上。對此,這對大學生本身和企業都造成了不小的損失。對求職畢業生而言,頻繁更換工作易養成缺乏長期穩定性的心理暗示,一旦遇到不順心的事就會離職,因此,求職畢業生一定要制定職業規劃,理性擇業、慎重離職。 

來源:中國國家人才網
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