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你職業倦怠了嗎?或許你應該這么想
作者: 時間:2019/1/21 閱讀:8896次

當你出現職業倦怠時,你會發現你所有的問題都會成為你嫌棄的關鍵,比如說兩年沒有升職,一年都沒有加薪了,甚至連公司發展的快慢都會成為你的理由。如果你在一個公司待了三年以上之后,任何一件的瑣事都會成為你爆發的理由,你會有這樣的想法:老子為什么還要再待下去。職業的倦怠只會讓你越來越不開心,該怎么辦?


你仿佛看穿了一切,然而并沒有。


創業初期的老員工最容易在企業成長階段產生這種倦怠。企業初創,十幾個人,沒有規章制度,沒有繁文縟節,你拼命工作,試錯、調整、迭代,前行過程中火花四濺創意橫流,簡直過癮死了。這個時期你就像打了雞血的雞動車,一路狂奔。


慢慢公司變大,各種規則逐漸建立起來了,有了規則就有了束縛,公司加入更多陌生的人,他們占據了更重要的位置,公司對你的要求也越來越復雜,越來越高……


如果這時候,公司還沒有取得足夠大的成功,老員工就會產生很大的職業倦怠:年輕時候的理想呢?創業的榮光呢?然后翻出四年前的老照片看的熱淚盈眶,指著中間最胖的那個胖子說,老李,你變了。


創始人變了么?當然,世界在變,大家都在改變,你也在變,可能只是變頹了而已。


很多加入初創公司的人,都把希望在創業公司找到“初戀”的感覺。我經常收到類似“給點工資就行,干啥都行,我就想加入你們公司”的熱血簡歷,這種郵件我一般會直接丟進垃圾箱。


一時的激情與長久的驅動力相比不值一提,而且會帶來很多麻煩。每一家公司都不是看起來那么美好,問題多多。一旦失望,這些人就會轉而絕望,并散發很多壞的味道。公司的優點會變成缺點,缺點變得不可原諒。他們開始迅速離開,并對每一個遇到的人說,公司要完,創始人要完,你怎么還不走,不走的都傻 X……


還有一些人,在某種環境或因素的驅使下,會自覺不自覺的為自己營造一種悲壯的情緒,比如混淆加入創業公司和創業的概念(開頭提到的文章)。


以創業的心態為自己工作是沒錯的,但是,加入一家創業公司和自己創業,真的是千差萬別。


老板與員工考慮的問題范圍、角度、眼界,承擔的責任,獲得的收益,都完全不同。我們可以說公司創始人是 all in 的,你一個普通員工怎么 all in 呢,或者說你有什么資格 all in 呢?做好自己的工作,該編程編程,該加班加班,該讀書讀書,該休息休息,這就是最好的生活。


師爺,你能解釋解釋什么叫做 all in 嗎?


馮小剛曾經說過,對于電影,姜文是 all in 的,自己不是。就像二戰里的巴頓將軍,他熱愛戰爭,并希望成為戰爭中最后的勝利者,為此他會不惜一切代價取得勝利。


這叫 all in。而加里森敢死隊呢?雖然打起仗來也很敬業,但他們永遠不會壓上一切。


大部分情況下,大部分人都沒能做好一個加里森隊員。


在這個時代,創業公司尤其不該被理想化,或者被妖魔化。創業公司也是正常的公司,脫離不了正常公司的商業運行規律。


需要加班的時候就加班,該休息的休息。方向和策略對了,發展會快,做錯了事情,就會變慢。找對了人,就會聚合更多優秀的人,人不對了,就會劣幣驅逐良幣。不斷調整,才能繼續前行。


有些人把創業過程想得過于理想,有的人則弄得過于悲壯,基本上,這兩種都是自嗨行為。


現實不會因為你的想象變好,也不會更糟。世界原本就是這個樣子啊。


你職業倦怠了嗎?也許,你只是缺個給你煮面的人。


你職業倦怠了嗎?或許,你現在已經不開心了。 

來源:海門人才網
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